Kiedy nabycie uprawnień emerytalnych uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi być uzasadnione. W związku z tym wypowiadając pracownikowi umowę, pracodawca musi podać przyczynę uzasadniającą to wypowiedzenie. Jednocześnie w prawie pracy obowiązuje zakaz dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną….