Miesiąc: września 2017

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi być uzasadnione. W związku z tym wypowiadając pracownikowi umowę, pracodawca musi podać przyczynę uzasadniającą to wypowiedzenie. Jednocześnie w prawie pracy obowiązuje zakaz dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną….

Czytaj więcej »

W dniu 5 września 2017 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy oraz ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Dzięki niej pracownicy, którzy nie otrzymywali wynagrodzenia wskutek zaprzestania działalności przez ich pracodawcę, powinni łatwiej uzyskać pieniądze z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Wprowadzone zmiany rozszerzają ochronę roszczeń pracowników,…

Czytaj więcej »

W dniu 1 czerwca 2017 r. weszły istotne zmiany w zakresie procedury administracyjnej, a wśród nich wprowadzone zostało znaczne udogodnienie, w szczególności dla inwestorów, polegające na możliwości zrzeczenia się prawa do wniesienia odwołania od decyzji administracyjnej. W poprzednim stanie prawnym mechanizm zrzeczenia prawa odwołania również funkcjonował, lecz przepisy KPA (kodeks postępowania administracyjnego) nie wiązały z jego skorzystaniem…

Czytaj więcej »

Wytoczenie powództwa o zapłatę w postępowaniu nakazowym daje wiele korzyści powodowi – wierzycielowi. Ten rodzaj postępowania charakteryzuje się znacznymi uproszczeniami i ułatwieniami dowodowymi.  Postępowanie nakazowe daje powodowi następujące korzyści: powód, wytaczając powództwo, uiszcza jedynie ¼ standardowej opłaty od pozwu; wydany przez Sąd nakaz zapłaty w postępowaniu nakazowym stanowi z chwilą wydania tytuł zabezpieczenia wykonalny bez…

Czytaj więcej »