Obowiązek informowania pracodawcy o dodatkowym zatrudnieniu
Powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie nakładają na pracownika obowiązku polegającego na informowaniu pracodawcy o tym, że zamierza podjąć dodatkowe zatrudnienie lub dodatkową działalność zarobkową. Jednak dopuszczalne jest zobowiązanie pracownika w umowie o pracę do informowania pracodawcy o podjęciu dodatkowego zatrudnienia. W ocenie Sądu Najwyższego (Wyrok SN z dnia 11-01-2017, I PK 25/16) ww. postanowienie…