Miesiąc: sierpień 2017

Powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie nakładają na pracownika obowiązku polegającego na informowaniu pracodawcy o tym, że zamierza podjąć dodatkowe zatrudnienie lub dodatkową działalność zarobkową. Jednak dopuszczalne jest zobowiązanie pracownika w umowie o pracę do informowania pracodawcy o podjęciu dodatkowego zatrudnienia. W ocenie Sądu Najwyższego (Wyrok SN z dnia 11-01-2017, I PK 25/16) ww. postanowienie…

Czytaj więcej »

Zakaz konkurencji w umowie zawartej z pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę podlega regulacji zawartej w art. 1011 – 1014 Kodeksu Pracy. Zgodnie z tymi przepisami strony stosunku pracy mogą w odrębnej umowie ustalić, że pracownik nie będzie mógł prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie…

Czytaj więcej »

W dniu 22 lipca 2017 r. weszła w życie Ustawa o kredycie hipotecznym oraz nadzorze nad pośrednikami kredytu hipotecznego i agentami (Dz.U.2017.819 z dnia 2017.04.21). Celem ustawy jest większa ochrona konsumentów zaciągających kredyty na mieszkanie. Zgodnie z wprowadzonymi przepisami, kredytu hipotecznego będą mogły udzielać tylko banki i SKOK-i – nie będą ich mogły udzielać ich…

Czytaj więcej »

Zdecydowana większość polskich przedsiębiorców prowadzi działalność na podstawie wpisu do CEIDG. Znaczną część firm jednoosobowych stanowią firmy rodzinne. Szacuje się, że jest to 36 proc. polskich przedsiębiorstw. Istotnym zatem problemem jest brak odpowiednich regulacji w zakresie dziedziczenia firm jednoosobowych. W wypadku śmierci właściciela jednoosobowe przedsiębiorstwo formalnie przestaje istnieć. Obecnie prawo reguluje w zasadzie tylko dziedziczenie…

Czytaj więcej »